- התוכנית ללא עלות -
HR Recruitment
גלו את האנשים שמעבר לקורות החיים, אתרו מתמיינים פוטנציאליים ותלמדו כיצד לקדם תהליכי סינון חדשניים המותאמים למקום העבודה
הפתיחה בקרוב
הירשמו והבטיחו מקומכם לקורס הבא
משך ההכשרה:
כשלושה חודשים
ימי ראשון ורביעי 16:00-20:00
(נוכחות חובה)
שיעורים היברידיים
בזום ובכיתה
התוכנית ברובה מתקיימת בזום, בנוסף למפגש חודשי בכיתה
לימודים
בעברית ואנגלית
השיעורים יועברו בשפה העברית, חלק מהתרגול יהיה באנגלית
לימודי מכינה
ימי שני וחמישי
16:00-20:00
נוכחות חובה
סילבוס התוכנית
(יתכנו שינויים לאורך התוכנית)
Tech onboarding
In order to launch a career in hi-tech, you need to understand the language and the culture. You need to be professional, while also being adaptable. In this course, you will acquire the skills and learn how to be at your best in a technological environment - think differently about the world of employment, gain data related skills, and understand different working methods, terms, and concepts
Hi - Tech overview
Intro and inside glance to the tech industry
Recruitment tools
Understanding how to use common tools and technologies in a high-tech work environment
Job description and analysis
Understading Rectuimeny process from both the candidate and Company point of view
Kick-off
Practical and best practice of how to build a recruitment plan
Candidates
Where to find your best candidate - Be a super sourcer
Recruitment plan
Ablity to "brake down" on each postions crate and action plan
CV Screening
Assment tools - from how to look byond Resume screen to profisional assment
Sourcing
How to be a talent advisor - building relationship with Hiring Managers and candidates
Phone screening
Why Recruitment and HR works with data
Conducting an interview
Candidate exprince and Branding - the importance and effect on the recrutimet process
End of the process
End of the process
הצצה לצוות המרצים
לימודים ממובילי התחום בתעשייה (יתכנו שינויים לאורך התוכנית)
אביתר בן אבי
Head of Talent Acquisition
רוני צדקא
AtidnaTech Program Manager
עפרי מאיר ויצמן
Student Outcome & Career Development
נעמה ציפורי אביר
Student Outcome & Career Development
שאלות נוספות
למי מיועד הקורס?
למשתייכים לחברה הערבית עם מוטיבציה לכניסה לתפקיד בשוק ההייטק. כל מי שיכול להתחייב לשמונה שעות שבועיות של נוכחות פעמיים בשבוע ולבעלי אנגלית טובה.
גם אם אתם עובדים במקצוע אחר ומעוניינים בהסבה, אתם מוזמנים לנסות ולהגיש מועמדות.
איך מתקבלים לתוכנית?
שלבי המיון כוללים:
מילוי שאלון פרטים אישיים, ביצוע מבחן טכני + צילום ראיון וידאו, השתתפות במרכז הערכה בזום, ראיון אישי עם עמותת עתידנא, וחתימה על חוזה
מילוי שאלון פרטים אישיים, ביצוע מבחן טכני + צילום ראיון וידאו, השתתפות במרכז הערכה בזום, ראיון אישי עם עמותת עתידנא, וחתימה על חוזה
האם יש דרישות קדם לקורס?
התכנית נועדה לסייע לאנשים מהחברה הערבית להשתלב במקצועות שונים ולהעלות את אחוז החברה הערבית המשלובת בהייטק. לכן התוכנית רלוונטית גם לחסרי ניסיון או לימודים טכנולוגיים קודמים. דרושה אנגלית ברמה טובה.
למה דווקא HR Recruitment?
מקצוע הגיוס משלב בתוכו יחסים בין אישיים וטכנולוגיות, השילוב המושלם למי שרוצה להשתלב בהייטק מבלי לוותר על עבודה אישית עם הסובבים. לתפקיד זה יש ביקוש רב בשוק.
מה הן דרישות הקורס?
זמינות ונוכחות מלאה פעמיים בשבוע בשעות אחר הצהריים, מחויבות גבוהה לתהליך כולל הגשת מטלות בית, מוטיבציה להשתלב בתעשיית ההייטק.
עם אילו מיומנויות מעשיות חדשות אסיים את הקורס?
היכרות עם שוק ההייטק הישראלי והתפקידים הנפוצים, פיתוח יכולת בניית תהליכי גיוס רלוונטיים בשיתוף עם המנהלים בחברה, כלים לניהול ראיונות וסינון ויכולות איתור מועמדים בפלטפורמות שונות
מה הופך את הקורס של AtidnaTech למוצלח יותר מקורסים אחרים בשוק?
תוכנית עתידנא יודעת לשלב אנשים מהחברה הערבית בצורה המיטבית ביותר בתעשיה, התוכנית ללא עלות והמחזור האחרון שלנו עומד על 100% השמה. תכנית מקצועית עם מרצים מובילים במשק המכוונת לחברה הערבית ולאתגרים איתם מתמודדים בכניסה לתעשייה.
האם באמת אפשר למצוא עבודה ב-HR Recruitment בסוף התוכנית?
היום בשוק העבודה ישנו מחסור אדיר במקצועות הגיוס גם בחברות מוצר וגם בחברות השמה, הרבה מאוד חברות נמצאות היום בגדילה משמעותית והצורך במגייסים מקצועים עם תשוקה למקצוע עלה. הקורס יאפשר הבנה הוליסטית של כל תהליכי הגיוס יחדיו עם כלים פרקטים אשר יהוו נקודת פתיחה מעולה לתחום הגיוס בכלל ובעולם הייטק בפרט
האם הקורס הזה רלווונטי גם למי שכבר עובד היום ב-HR Recruitment?
ניסיון קודם בתחום למי שמעוניין להשתלב באותו מקצוע בתעשיית ההיטק יכול להיות יתרון משמעותי. במהלך הלימודים תעברו מכינה לעולם המושגים בהייטק ותרכשו את הכלים לעשות את המעבר בין אקוסיסטמים כמו גם ליווי בתהליך מציאת העבודה.